Coiffure & Esthétique, 8 formations professionnelles

Le CFA Marc Ruyer vous accompagne dans votre projet !

Nous accompagnons les chefs d’entreprise et les jeunes dans toutes les démarches. De l'inscription, à l'accompagnement des maîtres d’apprentissage jusqu’à l’orientation, nous étudions chaque profil pour lui dispenser une formation la plus adéquat. Nous accompagnons aussi les élèves après ! Recherche d’un employeur après l’obtention d’un diplôme ? Aller plus loin en coiffure ou étudier des métiers complémentaires ? Nous faisons partie du Pôle Beauté Normandie et travaillons étroitement avec d’autre écoles de la beauté sur le même lieu.

S’orienter vers la perruque d’art, la coiffure de spectacle ou médicale après des études de coiffure, chez nous c'est possible !
 

Découvrez nos formations du CAP au Brevet de Maîtrise


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Le contrat d'apprentissage comment ça marche?

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Étape 1

Le jeune recherche un employeur qui réservera une place au CFA pour l'élève
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Étape 2

L’employeur remplit le contrat d’apprentissage dispo ici, et l’envoi au CFA
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Étape 3

L’élève peut commencer son apprentissage en entreprise à la date du contrat
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Étape 4

L’élève commencera sa formation en CFA à la date de rentrée en septembre

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Le contrat d’apprentissage, quelles sont les modalités ?

1Quel type de contrat & quelle durée ?
- CDD d’une durée minimale ou égale à celle de la formation
- Durée adaptable en fonction du niveau de l’apprenti
- 400 heures de formation au CFA par an
- En cas d’échec à l’examen un nouveau contrat pourra être signé
2Comment se calcule la rémunération du jeune ?
- % du SMIC suivant son âge et sa progression dans le cycle de formation
- De 27 à 80% du SMIC pour les 16/25 ans
- Pour les 26 ans et + = 100% du SMIC
3Quelles sont les clauses contractuelles entre le jeune et l’entreprise ?

- Période d’essai de 45 jours travaillés en entreprise (hors repos et formation)
- Contrat peut être résilié par l’apprenti(e) comme par l’employeur
- Passé un délai des 45 jours, la rupture de contrat ne peut intervenir que : sur accord « mutuel » écrit et signé des 2 parties (le jeune et son représentant légal et l’employeur)
4Le contrat d’apprentissage prévoit-il des congés ?
- L’apprenti(e) a droit à 2 jours et 1/2 ouvrables de repos par mois de travail effectif accompli au cours de la période de référence (1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours)
- Les congés ne doivent pas être pris sur le temps de formation
5A quelles aides supplémentaires le jeune a-t-il droit ?
- « carte d’étudiant des métiers »
- Assuré(e) social(e), en cas de congés maladie, d’accident ou d’arrêt de travail, l’apprenti(e) bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale
- Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti(e) si sa rémunération ne dépasse pas 55% du smic
- « carte Région » (30€ pour l’achat de livres et 100€ pour l’achat de votre 1er équipement professionnel)
- La Région Normandie verse une aide pour tout déplacement supérieur à 6 kms pour se rendre au CFA

La Coiffure & l’Esthétique, métiers de mains, métiers de création !

Institut de formation Coiffure & Esthétique


Depuis 1975 ...



Plus de 40 ans d’expérience dans la formation coiffure et esthétique font de nous les experts régionaux des métiers de la beauté. Nous innovons dans la formation afin d’apporter le maximum de compétences aux jeunes. C’est aussi par le lien que nous avons les entreprises, et que l’on nourrit au fil des année, que nous formons les jeunes en fonctions des attentes des chefs d’entreprise.

Le savoir faire et le savoir être sont au coeur de nos valeurs !

3 bonnes raisons de choisir l’Apprentissage ?


Pour le jeune & pour l’Entreprise

Formations en alternance (statut salarié) & Préparation à une reprise en main de salon
Qualification professionnelle diplômante & Transmission d’un savoir-faire
Facilité d’accès à l’emploi (environ 6 mois) & Aides fiscales pour l’entreprise