Le contrat d'apprentissage
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Le contrat d’apprentissage en coiffure et esthétique,
Quelques questions pratiques :
1Quel type de contrat & quelle durée ?
- CDD d’une durée minimale ou égale à celle de la formation
- La durée peut-être allongée
- Le jeune peut commencer en entreprise dès la signature du contrat, même avant le début de la formation
- 400 heures de formation au CFA par an à raison de 3 jours par quinzaine au CFA Marc Ruyer
- En cas d’échec à l’examen un nouveau contrat pourra être signé
- La durée peut-être allongée
- Le jeune peut commencer en entreprise dès la signature du contrat, même avant le début de la formation
- 400 heures de formation au CFA par an à raison de 3 jours par quinzaine au CFA Marc Ruyer
- En cas d’échec à l’examen un nouveau contrat pourra être signé
2Quelle est la rémunération d'un·e apprenti·e en coiffure ?
Rémunération brute de l'apprenti*
| Âge du jeune | Année d'éxécution | CAP en 2 ans | CAP en 1 an | Mention | BP |
|---|---|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 1ère année | 495,69 €* (29 % SMIC) | 700,80 €* (41 % SMIC) | 923,01 €* (54 % SMIC) | 974,29 €* (57 % SMIC) |
| 2ème année | 700,80 €* (41 % SMIC) | 1145,22 €* (67 % SMIC) | |||
| 18-20 ans | 1ère année | 769,18 €* (45 % SMIC) | 905,92 €* (53 % SMIC) | 1128,12 €* (66 % SMIC) | 1145,22 €* (67 % SMIC) |
| 2ème année | 905,92 €* (53 % SMIC) | 1316,15 €* (77 % SMIC) | |||
| 21-25 ans | 1ère année | 940,10 €** (55 % SMIC) | 1076,85 €* (63 % SMIC) | 1299,05 €* (76 % SMIC) | 1367,42 €* (80 % SMIC) |
| 2ème année | 1076,85 €* (63 % SMIC) | ||||
| 26 ans et + | 1ère année | 1743,47 €** (102 % SMIC) | 1709,28 €** (100 % SMIC) | 1965,67 €** (115 % SMIC) | 1709,28 €* (100 % SMIC) |
| 2ème année |
* selon le SMIC au 1er mai 2023 = 1 747,20 € brut/mois
** % du SMIC ou salaire conventionnel si plus favorable
Le salaire de l'apprenti·e en BP ou en BTS ne peut être inférieur à celui qu'il avait sous contrat en CAP, mention ou à la sortie d'un BAC PRO
3Quelle est la rémunération d'un·e apprenti·e en esthétique ?
Rémunération brute de l'apprenti*
| Âge du jeune | Année d'éxécution | CAP en 2 ans | CAP en 1 an | BP | BTS |
|---|---|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 1ère année | 461,51 €* (27 % SMIC) | 666,62 €* (39 % SMIC) | 461,51 €* (27 % SMIC) | |
| 2ème année | 666,62 €* (39 % SMIC) | 666,62 €* (39 % SMIC) | |||
| 18-20 ans | 1ère année | 734,99 €* (43 % SMIC) | 871,73 €* (51 % SMIC) | 734,99 €* (43 % SMIC) | |
| 2ème année | 871,73 €* (51 % SMIC) | 871,73 €* (51 % SMIC) | |||
| 21-25 ans | 1ère année | 905,92 €* (53 % SMIC) | 1 042,66 €* (61 % SMIC) | 905,92 €* (53 % SMIC) | |
| 2ème année | 1 042,66 €* (61 % SMIC) | 1 042,66 €* (61 % SMIC) | |||
| 26 ans et + | 1ère année | 1 709,28 €* (100 % SMIC) | |||
| 2ème année | |||||
*selon le SMIC au 1er mai 2023 = 1 747,20 € brut/mois
4Période d'essai, résiliation, ce qu'il faut savoir sur le contrat d'apprentissage :
- Période d’essai de 45 jours travaillés en entreprise (hors repos et formation)
- Contrat peut être résilié par l’apprenti(e) comme par l’employeur
- Passé un délai des 45 jours, la rupture de contrat ne peut intervenir que : sur accord « mutuel » écrit et signé des 2 parties (le jeune et son représentant légal et l’employeur)
- Toute journée d'essai avant le contrat est rémunérée et déclarée
- Contrat peut être résilié par l’apprenti(e) comme par l’employeur
- Passé un délai des 45 jours, la rupture de contrat ne peut intervenir que : sur accord « mutuel » écrit et signé des 2 parties (le jeune et son représentant légal et l’employeur)
- Toute journée d'essai avant le contrat est rémunérée et déclarée
5Le contrat d’apprentissage prévoit-il des congés ?
- L’apprenti(e) a droit à 2 jours et 1/2 ouvrables de repos par mois de travail effectif accompli au cours de la période de référence (1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours)
- Les congés ne doivent pas être pris sur le temps de formation
- Les congés ne doivent pas être pris sur le temps de formation
6A quelles aides supplémentaires le jeune a-t-il droit ?
- « carte d’étudiant des métiers »
- Loca-Pass (voir plus haut)
- Mobil-jeune (voir plus haut)
- 500€ pour le permis de conduire
- Prime d'activité
- Assuré(e) social(e), en cas de congés maladie, d’accident ou d’arrêt de travail, l’apprenti(e) bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale
- Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti(e) si sa rémunération ne dépasse pas 55% du smic
- Loca-Pass (voir plus haut)
- Mobil-jeune (voir plus haut)
- 500€ pour le permis de conduire
- Prime d'activité
- Assuré(e) social(e), en cas de congés maladie, d’accident ou d’arrêt de travail, l’apprenti(e) bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale
- Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti(e) si sa rémunération ne dépasse pas 55% du smic
7Quels sont les risques liés aux métiers de la coiffure et de l'esthétique ?
Santé au travail
La coiffure et l'esthétique sont deux métiers qui demandent des efforts physiques au corps. Afin d'exercer sa passion en toute sérénité, il convient de connaitre les risques potentiels et les bonnes pratiques pour réduire l'impact sur la santé.
- TMS (trouble musculo squelettique) liés aux postures de travail- Contact avec l'eau et les produits cosmétiques
- Utilisation de ciseaux, rasoirs, lames, tondeuses,...
- Utilisation d'appareils électriques chauffants
- Préparation et utilisation de produits chimiques (coloration, permanente...)
- Risques liés à la tenu et la gestion d'un commerce recevant du public (ERP) Découvrez toutes les bonnes pratiques en cliquant ici
8Quels sont les droits de l'apprenti·e ?
En plus des aides spécifiques, l’apprenti·e bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, et de dispositions légales propres à sa situation d’apprenti :
- Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise.
- Bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé au CFA.
- Capitaliser ses années de formation comme des années pleines à valoir sur sa retraite.
- Bénéficier de la prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun domicile / lieu de travail à hauteur de 50% dans les mêmes conditions que les autres salariés.
- Bénéficier de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, soit 25 jours ouvrés minimum pour une année complète).
- Disposer de 5 jours de congés spécifiques pour la préparation aux examens (en plus des congés légaux habituels). Ces journées devront faire l’objet d’une demande écrite de congés de la part de l’apprenti·e, et ne peuvent être prise que dans le mois précédent un examens officiel (Article L6222-35 du code du travail).
- Être assigné à une tâche dans le cadre de l’horaire établi
- Obtenir un salaire correspondant au travail effectué
- Obtenir une contrepartie aux heures supplémentaires
- Obtenir des congés payés voire des RTT si nécessaire
- L’assurance que les clauses du contrat seront respectées
- Un contrat qui respecte le Code du Travail
- Un contrat qui respecte la convention collective
- Bénéficier d’une couverture sociale, voire d’une mutuelle
9Quels sont les devoirs de l'apprenti·e ?
Au même titre que l'apprenti·e bénéficie des droits qu'offre le Code du Travail, le ou la jeune formé·e e des devoirs envers le chef d'entreprises, sa hiérarchie et le centre de formation :
- S’impliquer dans la formation comme dans l’entreprise.
- Faire preuve d’un savoir-être irréprochable envers la clientèle, son tuteur et les équipes du CFA.
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA.
- Tenir à jour ce livret de suivi, le présenter chaque semaine à son tuteur.
- Suivre les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire au contrôle des connaissances.
- Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.
- Respecter les horaires de travail déterminé par le contrat ou le règlement intérieur
- Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par les supérieurs hiérarchiques
- Respecter l’ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses
- Respecter les consignes de sécurité
- Respecter un devoir de réserve, dans le public notamment
- Être loyal et de bonne foi avec son employeur
Vous souhaitez un entretien personnel pour être accompagné ?
Directrice adjointe
Orientation, ré-orientation, relation entreprise et suivi social
Christiane Godard
christianegodard@cfacoiffure.comCoordinatrice pédagogique
Responsable handicap et mobilité internationale et nationale
Charlotte Goossens
charlottegoossens@cfacoiffure.comVous rencontré un problème durant votre apprentissage ?
Harcèlement, problème de santé, souci administratif, organisation des cours, rupture de contrat,...
Institut de formation Coiffure & Esthétique
Depuis 1975 ...
Plus de 45 ans d’expérience dans la formation coiffure et esthétique font de nous les experts régionaux des métiers de la beauté. Nous innovons dans la formation afin d’apporter le maximum de compétences aux jeunes. C’est aussi par le lien que nous avons les entreprises, et que l’on nourrit au fil des année, que nous formons les jeunes en fonctions des attentes des chefs d’entreprise. Géré par le syndicat Normand de la coiffure, nous faisons partie intégrante du paysage des professionnel·le·s de la beauté !
Le savoir faire et le savoir être sont au cœur de nos valeurs !
3 bonnes raisons de choisir l’Apprentissage ?
Pour le jeune & pour l’Entreprise
Formations en alternance (statut salarié) & Préparation à une reprise en main de salon
Qualification professionnelle diplômante & Transmission d’un savoir-faire
Facilité d’accès à l’emploi (environ 6 mois) & Aides fiscales pour l’entreprise
Comment se passe une année au CFA Marc Ruyer ?
1Que se passe t-il avant le début de l'année scolaire ?
- Le contrat d'apprentissage peut être signé avant le mois de septembre
- Au mois d'août nous envoyons les plannings, listes de fournitures,...
- Le colis de premier équipement est a retiré fin août directement au CFA. La date précise sera inscrite sur les convocations que nous enverrons en août. Pour retirer le colis Il sera nécessaire de se présenter à la date et l'heure indiquées muni de la convocation.
2Comment fonctionne le CFA ?
Pour tous les nouveaux élèves, nous organisons une journée d'intégration. Pendant cette journée, nous présentons nos outils numériques, le planning de l'année, le fonctionnement des examens, ce que l'on attends des apprenti·e·s, les aides et soutien qu'ils et elles peuvent recevoir.
C'est aussi l'occasion de faire de la prévention sur les métiers et la vie des jeunes en général.
Prenez de l'avance en lisant le règlement intérieur
3Comment sont suivi les apprenti·e·s ?
- L'outil principal du CFA Marc Ruyer est le livret d'apprentissage. Véritable bible qui retrace l'année du jeune, il sert de carnet de liaison avec l'apprenant, son tuteur, l'équipe pédagogique et l'équipe administrative. En voici des exemples :
CAP Coiffure
Mention coiffure
BP Coiffure.
CAP Esthétique.
BP Esthétique
- L'équipe pédagogique est au centre du processus de suivi des jeunes. En équipe avec le tuteur, ce duo est le garant de la réussite de l'apprenti·e·s aux examens et dans sa carrière. Tout au long de l'année le formateur référent de la classe suit de près les jeunes grâce au livret d'apprentissage mais aussi par des rendez-vous régulier avec le tuteur et le jeune.